MENTORING SCHOOL Transformando a empresa em escola
DEFINIÇÃO Valorização e perpetuação do saber funcional e organizacional, evitando que ele se perca com a saída dos funcionários mais antigos e experientes. A não transmissão do saber que o funcionário tem, fruto dos seus anos de experiência, leva a empresa a “reinventar a roda” cada vez que precisa substituir um empregado. O custo de tal processo não é contabilizado, mas seguramente de alto valor, seja pelas horas gastas em aprender sozinho, ou pelos erros a serem cometidos no processo, ou pela perda de “expertise” que o demissionário leva consigo. VANTAGENS Multiplicação das horas de treinamento na empresa Melhoria no nível motivacional dos funcionários pela participação em projeto de alto desafio e reconhecimento pessoal Melhoria no nível relacional pela interação formal, regular e educativa entre os participantes VISÃO GERAL
Clientes Coaching Contato Consultores Artigos Avaliações Mentoring Cursos InícioTel: (19) 2121 5853 / 9798 6955 marcos@inhauser.com.br
DEFINIÇÃO Valorização e perpetuação do saber funcional e organizacional, evitando que ele se perca com a saída dos funcionários mais antigos e experientes. A não transmissão do saber que o funcionário tem, fruto dos seus anos de experiência, leva a empresa a “reinventar a roda” cada vez que precisa substituir um empregado. O custo de tal processo não é contabilizado, mas seguramente de alto valor, seja pelas horas gastas em aprender sozinho, ou pelos erros a serem cometidos no processo, ou pela perda de “expertise” que o demissionário leva consigo. VANTAGENS Multiplicação das horas de treinamento na empresa Melhoria no nível motivacional dos funcionários pela participação em projeto de alto desafio e reconhecimento pessoal Melhoria no nível relacional pela interação formal, regular e educativa entre os participantes VISÃO GERAL
Clientes Coaching Contato Consultores Artigos Avaliações Mentoring Cursos InícioTel: (19) 2121 5853 / 9798 6955 marcos@inhauser.com.br